Les agents de la collectivité adhérente au service de médecine professionnelle et préventive bénéficient d’un examen médico-professionnel périodique réalisé par le médecin de prévention ou l’infirmière en santé au travail.
Le médecin de prévention (Article 21 du décret n°85-603 du 10 juin 1985 modifié) :
► assure la surveillance médico-professionnelle des agents dont il a la charge ;
► délivre une fiche d’aptitude médicale qui informe la collectivité des conclusions médicales concernant la compatibilité de l’agent avec son poste de travail ;
► définit la fréquence et la nature des visites médicales que comporte cette surveillance ;
► travaille en étroite collaboration avec le service Maintien dans l’Emploi du CDG88 (ergonome, psychologue du travail …) et le service des Instances Médicales du CDG88.
Ces visites présentent un caractère obligatoire et concernent tous les agents qu’ils soient titulaires, stagiaires ou contractuels.
Les différents types de consultations médico-professionnelles
La visite d’embauche
Elle est réalisée auprès d’un médecin de prévention. Elle est différente de la visite d’embauche auprès d’un médecin agréé de l’administration :
► Le médecin agréé : vérifie l’aptitude de l’agent à travailler au sein de la fonction publique.
► Le médecin de prévention : vérifie l’aptitude de l’agent à son poste de travail.
La visite périodique
Elle est effectuée au minimum tous les deux ans en alternance entre le médecin de prévention et l’infirmière en santé au travail.
Dans cet intervalle, il est possible d’effectuer d’autres visites appelées visites spécifiques.