Entretiens professionnels
L’appréciation de la valeur professionnelle des agents repose sur un entretien professionnel annuel. Ce moment d’échange privilégié entre l’agent et son N+1 permet de faire le bilan de l’année écoulée et de se projeter pour l’année à venir. En tant que procédure obligatoire, l’entretien professionnel est dirigé par le supérieur hiérarchique direct de l’agent évalué et donne lieu à un compte-rendu.
Pour vous accompagner dans cette démarche, nous mettons à votre disposition plusieurs ressources.
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Vous souhaitez bénéficier d’un accompagnement individualisé pour vous aider dans la préparation de vos entretiens professionnels ? Nous pouvons nous déplacer sur place. N’hésitez pas à nous contacter.
Fiche de Poste :
La fiche de poste est au coeur de tout processus de gestion des ressources humaines. En préalable incontournable à toute campagne de recrutement, elle permet à l’agent de connaître les critères objectifs sur lesquels il sera évalué lors de son entretien professionnel.
Cette fiche a pour objectif de fournir une information claire, homogène et complète sur la nature des activités et des responsabilités confiées à un collaborateur sur un poste donné ainsi que sur les conditions d’exercice et les moyens d’exercice de celles-ci. En tant que document obligatoire, la fiche de poste doit s’adapter au fil du temps pour rester cohérente.
Un logiciel est mis à votre disposition pour construire et mettre à jour les fiches de poste de vos agents.
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Vous souhaitez effectuer un audit de vos fiches de poste, être accompagné dans leur construction et/ou mise à jour ? N’hésitez pas à nous contacter.